Основные направления работы управления

• формирование кадрового состава Министерства и руководителей подведомственных учреждений; организация работы с кадровыми резервами и их эффективное использование;
• организация профессионального развития гражданских служащих Министерства;
• организационно-методическое обеспечение работы подведомственных Министерству учреждений по вопросам реализации трудового законодательства Российской Федерации;
• реализация наградной политики Министерства в отношении гражданских служащих и сотрудников системы социальной защиты и социального обслуживания населения;
• организационно-методическое обеспечение работы Министерства по вопросам реализации законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции в пределах компетенции управления.