Проект постановления Правительства Самарской области «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области»

В целях приведения нормативных правовых актов Самарской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 415 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее – Положение 1):

пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

«3.6. Руководителям и специалистам, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 30% должностного оклада.»;

после абзаца третьего пункта 4.11 дополнить абзацем следующего содержания:

 «в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта);»;

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Работникам и руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которых установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Порядок, условия предоставления материальной помощи, а также установления её размера определяется работодателем.»;

приложения 1 – 6 к Положению 1 изложить в редакции согласно приложениям 1 – 6 к настоящему постановлению соответственно;

в приложении 7 к Положению 1:

дополнить пунктом 4 следующего содержания:

«4. Доплата за работу, связанную с выполнением обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.»;

в приложении 8 к Положению 1:

 в графе «Наименование государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, подразделений и должностей (профессий)»:

подпункт 2.1 пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2.1. Дома-интернаты для престарелых, инвалидов, молодых инвалидов, детей-инвалидов, ветеранов войны и труда; дома-интернаты, в том числе детские, предназначенные для граждан, имеющих психические расстройства; специальные дома-интернаты, в том числе для престарелых; реабилитационные центры для инвалидов вследствие психических заболеваний»;

подпункт 2.2 пункта 2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; центры социальной адаптации, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, а также иных категорий граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию»;

в приложении 9 к Положению 1:

пункт 9 после слов «к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения)» дополнить словами «, в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта).»;

в приложении 10 к Положению 1:

пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

«В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды работы в отдельных должностях руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если опыт и знания работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее – иные периоды работы). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения в стаж работы, дающий право на выплату надбавки, иных периодов работы работников, руководителя учреждения определяются работодателем.»;

пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.»;

приложение 11 к Положению 1 изложить в редакции согласно приложению 7 к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 № 493 «Об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области (далее – Положение 2):

после пункта 3.9 дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:

 «3.10. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 30% должностного оклада.»;

пункт 3.10 считать пунктом 3.11;

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Работникам и руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которых установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Порядок, условия предоставления материальной помощи, а также установления её размера определяется работодателем.»;

приложения 1 – 7 к Положению 2 изложить в редакции согласно приложениям 8 – 14 к настоящему постановлению соответственно;

в приложении 8 к Положению 2:

в пункте 1 в графе «Наименование учреждений, структурных подразделений» слова «Реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, а также аналогичные отделения в комплексных центрах социального обслуживания населения» заменить словами «Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями или отделения, оказывающие социальные услуги, а также аналогичные отделения в комплексных центрах социального обслуживания населения»;

подпункт 2.1 пункта 2 изложить в следующей редакции:

 «2.1. Социально-реабилитационные центры, в том числе для несовершеннолетних; социальные приюты, в том числе для детей; социальные гостиницы, в том числе отделения, оказывающие социальные услуги; кризисные центры для женщин и мужчин, в том числе с детьми, а также аналогичные отделения в комплексных центрах социального обслуживания населения»;

подпункт 3.2 пункта 3 изложить в следующей редакции:

 «3.2. Социально-реабилитационные центры, в том числе для несовершеннолетних; социальные приюты, в том числе для детей; социальные гостиницы, в том числе отделения, оказывающие социальные услуги; кризисные центры для женщин и мужчин, в том числе с детьми, а также аналогичные отделения в комплексных центрах социального обслуживания населения, предоставляющие социальные услуги в стационарной форме»;

в приложении № 9 к Положению 2:

пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

«В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды работы в отдельных должностях руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если опыт и знания работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее – иные периоды работы). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения в стаж работы, дающий право на выплату надбавки, иных периодов работы работников, руководителя учреждения определяются работодателем.»;

пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.»;

приложение 11 к Положению 2 изложить в редакции согласно приложению 15 к настоящему постановлению.

  1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 23.08.2012 № 380 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Ресурсный центр» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Ресурсный центр» (далее – Положение 3):

пункт 1.7 после слова «Работникам» дополнить словами «и директору»;

в абзаце первом пункта 1.8 слова «, материальной помощи» исключить;

после пункта 3.6 дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:

 «3.7. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 30% должностного оклада.»;

в пункте 4.3:

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.»;

дополнить абзацами следующего содержания:

«В стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения работодателя могут включаться периоды работы в отдельных должностях руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если опыт и знания работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее – иные периоды работы). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения в стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, иных периодов работы работников, директора учреждения определяются работодателем.»;

после абзаца третьего пункт 4.6 дополнить абзацем следующего содержания:

 «в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта);»;

пункт 5.1 после слова «Работникам» дополнить словами «и директору»;

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. Порядок, условия предоставления материальной помощи, а также установления её размера определяется работодателем.»;

пункт 5.3 признать утратившим силу;

Должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области «Областной центр по организации отдыха и оздоровления детей Самарской области» в Положении 3 изложить в редакции согласно приложению 16 к настоящему постановлению.

  1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 04.06.2013 № 241 «Об отдельных вопросах деятельности государственного казенного учреждения Самарской области «Государственное юридическое бюро по Самарской области» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Государственное юридическое бюро по Самарской области» (далее – Положение 4):

пункт 1.6 после слова «Работникам» дополнить словами «и директору»;

в абзаце первом пункта 1.8 слова «, оказания материальной помощи» исключить;

после пункта 3.6 дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:

 «3.7. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 30% должностного оклада.»;

абзац третий пункта 4.1 признать утратившим силу;

абзац первый пункта 5.1 после слова «Работникам» дополнить словами «и директору»;

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. Порядок, условия предоставления материальной помощи, а также установления её размера определяется работодателем.»;

в Порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Самарской области «Государственное юридическое бюро по Самарской области», являющимся приложением к Положению 4:

в пункте 1 слова «Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам государственного казенного учреждения Самарской области «Государственное юридическое бюро по Самарской области» (далее - Учреждение) ежемесячно в следующих размерах:» заменить словами «Надбавка за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Самарской области «Государственное юридическое бюро по Самарской области» (далее - Учреждение) устанавливается ежемесячно в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:»;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждении, в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения.

В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, на основании решения работодателя могут включаться периоды работы в отдельных должностях руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если опыт и знания работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее – иные периоды работы). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения в стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, иных периодов работы работников, директора Учреждения определяются работодателем.»;

пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.»;

Должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области «Государственное юридическое бюро по Самарской области» в Положении 4 изложить в редакции согласно приложению 17 к настоящему постановлению.

  1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 02.12.2013 № 722 «Об отдельных вопросах деятельности государственных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее –Положение 5):

после пункта 3.12 дополнить пунктом 3.13 следующего содержания:

 «3.13. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 30% должностного оклада.»;

пункт 3.13 считать пунктом 3.14;

после абзаца третьего пункт 4.11 дополнить абзацем следующего содержания:

«в связи с государственными праздниками (23 февраля, 8 марта);»;

раздел 7 изложить в следующей редакции:

 «7. Порядок оказания материальной помощи

Работникам и руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которых установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Порядок, условия предоставления материальной помощи, а также установления её размера определяется работодателем.»;

в приложении 7 к Положению 5:

дополнить пунктом 5 следующего содержания:

«5. Доплата за работу, связанную с выполнением обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.»;

приложения 1 – 6 к Положению 5 изложить в редакции согласно приложениям 18 – 23 к настоящему постановлению соответственно;

в Положении о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, являющимся приложением

11 к Положению 5:

в наименовании и тексте слова «ежемесячная надбавка за выслугу лет» в соответствующем падеже заменить словами «надбавка за выслугу лет» в соответствующем падеже;

в абзаце седьмом пункта 1 слова «за выслугу лет» исключить;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды работы в отдельных должностях руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если опыт и знания работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее – иные периоды работы). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения в стаж работы, дающий право на выплату надбавки, иных периодов работы работников, руководителя учреждения определяются работодателем.»;

пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.»;

приложения 13, 14 к Положению 5 изложить в редакции согласно приложениям 24, 25 к настоящему постановлению соответственно.

  1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 15.12.2015 № 839 «О создании государственных казенных учреждений социальной защиты населения, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, и об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и государственного казенного учреждения Самарской области «Региональный центр обеспечения социальной поддержки населения», подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и государственного казенного учреждения Самарской области «Региональный центр обеспечения социальной поддержки населения», подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее – Положение 6):

после пункта 3.5 дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:

 «3.6. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 30% должностного оклада.»;

пункт 3.6 считать пунктом 3.7;

в пункте 1.4 и в абзаце первом пункта 5.1 после слова «Работникам» дополнить словами «и руководителям»;

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. Порядок, условия предоставления материальной помощи, а также установления её размера определяется работодателем.»;

абзац первый пункта 6.6 по тексту цифры «3» заменить цифрами «4»;

приложения 1 – 3 к Положению 6 изложить в редакции согласно приложениям 26 – 28 к настоящему постановлению соответственно;

в приложении 4 к Положению 6:

в тексте слова «ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет», «ежемесячная надбавка за выслугу лет», «надбавка» в соответствующих падежах заменить словами «надбавка за выслугу лет» в соответствующих падежах;

абзац третий пункта 2 заменить абзацами следующего содержания:

«В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, на основании решения работодателя могут включаться периоды работы в отдельных должностях руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если опыт и знания работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее – иные периоды работы). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения в стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, иных периодов работы работников, руководителя учреждения определяются работодателем.»;

пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.»;

приложение 5 к Положению 6 изложить в редакции согласно приложению 29 к настоящему постановлению;

Положение 6 дополнить приложениями 7, 8, 9, 10 в редакции согласно приложениям 30, 31, 32, 33 к настоящему постановлению соответственно.

  1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 31.12.2015 № 915 «Об отдельных вопросах деятельности государственных казенных образовательных учреждений Самарской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детских домов), и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей (коррекционных), подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее – Положение 7):

после пункта 3.10 дополнить пунктом 3.11 следующего содержания:

 «3.11. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 30% должностного оклада.»;

пункт 3.11 считать пунктом 3.12;

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Работникам и руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

рождение ребенка;

вступление в брак;

утрата имущества в результате пожара, наводнения, кражи и других обстоятельств, факт которых установлен уполномоченными органами;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Порядок, условия предоставления материальной помощи, а также установления её размера определяется работодателем.»;

приложения 1 – 6 к Положению 7 изложить в редакции согласно приложениям 34 – 39 к настоящему постановлению соответственно;

в приложении 8 к Положению 7:

пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

«В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды работы в отдельных должностях руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если опыт и знания работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее – иные периоды работы). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения в стаж работы, дающий право на выплату надбавки, иных периодов работы работников, руководителя учреждения определяются работодателем.»;

пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.»;

приложения 10, 12 к Положению 7 изложить в редакции согласно приложениям 40, 41 к настоящему постановлению соответственно.

  1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 07.04.2017 № 224 «О реорганизации Государственного казенного учреждения Самарской области «Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» и государственного казенного учреждения Самарской области «Областной социальный приют для детей и подростков «Надежда» и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области», следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области «Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Надежда» (далее – Положение 8):

пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:

«доплата за работу, связанную с выполнением обязанностей главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;»;

после пункта 3.8 дополнить пунктом 3.9 следующего содержания:

 «3.9. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, устанавливается доплата в размере 30% должностного оклада.»;

пункт 3.9 считать пунктом 3.10;

в пункте 6.1 после слова «Работникам» дополнить словами «и руководителю»;

пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

«6.2. Порядок, условия предоставления материальной помощи, а также установления её размера определяется работодателем.»;

в приложении 6 к Положению 8;

в тексте слова «ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет», «ежемесячная надбавка за выслугу лет», «надбавка» в соответствующих падежах заменить словами «надбавка за выслугу лет» в соответствующих падежах;

абзац второй пункта 2 заменить абзацами следующего содержания:

«В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, на основании решения работодателя могут включаться периоды работы в отдельных должностях руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если опыт и знания работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее – иные периоды работы). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) не должны суммарно превышать пяти лет.

Порядок и условия включения в стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, иных периодов работы работников, руководителя учреждения определяются работодателем.»;

пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.»;

приложения 1 – 5, 7 к Положению 8 изложить в редакции согласно приложениям 42 – 47 к настоящему постановлению соответственно.

9. Контроль за организацией выполнения настоящего постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области.

10. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

11. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый вице-губернатор – председатель
Правительства Самарской области

             В.В.Кудряшов

 

Дата начала приема заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы: 
13.04.2022
Дата окончания приема заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы: 
20.04.2022
Контактная информация: 

Экспертные заключения по проекту просим направлять в адрес министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области по адресу: 443086, г. Самара, ул. Революционная, 44, каб. 305, e-mail: vasilyevaon@socio.samregion.ru.