Проект приказа министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области «Об утверждении Порядка проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в министерстве социально-демографической и семейной политики Самарской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора»

В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» ПРИКАЗЫВАЮ:

1.       Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в министерстве социально-демографической и семейной политики Самарской области,  при заключении им трудового или гражданско-правового договора.

2.       Контроль за выполнением настоящего приказа возложить  на управление правового и кадрового обеспечения (Жаркова).

3.       Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.

4.       Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр                                                                                      М.Ю.Антимонова

 

УТВЕРЖДЕН
приказом министерства
социально-демографической
и семейной политики
Самарской области
от ________________ № _______

 

ПОРЯДОК

проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области
в министерстве социально-демографической и семейной политики Самарской области, при заключении им трудового
или гражданско-правового договора

1.       Настоящий Порядок определяет процедуру проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим в министерстве социально-демографической и семейной политики Самарской области должность государственной гражданской службы Самарской области категории «руководители» или должность государственной гражданской службы Самарской области, включенную в перечень должностей государственной гражданской службы Самарской области в министерстве социально-демографической и семейной политики Самарской области, замещение которых связано с коррупционными рисками (далее – гражданин), в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы Самарской области запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в течение месяца в данной организации работ (оказание данной организации услуг), оплата которых превышает сто тысяч рублей, на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случае, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, без согласия комиссии министерства  социально-демографической и семейной политики Самарской области  по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия);

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового  или гражданско-правового договора с гражданином.

2. Проверка соблюдения гражданином запрета и исполнения работодателем обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, осуществляется Комиссией.

3. Основаниями для осуществления проверки являются:

а) письменная информация, поступившая от работодателя, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор с гражданином, в порядке, установленном постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем  при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации,  в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»;

б) непредставление письменной информации работодателем в течение 10 дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином в случае, когда Комиссией было приняторешение о даче согласия гражданину, письменно обратившемуся в  Комиссию о намерении замещать должность на условиях трудового  договора в организации и (или) выполнять работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора в данной организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и физическими лицами о замещении гражданином должности на условиях трудового договора в организации и (или) выполнении гражданином работы (оказании услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности(далее – лица, направившие информацию).

4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия:

а) регистрирует поступившее письмо в течение одного рабочего дня в журнале регистрации писем, поступивших от работодателей(далее – Журнал регистрации писем), который ведется по форме согласно приложению к настоящему Порядку. Листы Журнала регистрации писем должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области;

б) проверяет наличие в личном деле гражданина копии протокола заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина (далее – протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола с решением о даче согласия Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином запрета и работодателем обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка. Письмо работодателя и решение Комиссии приобщаются к личному делу гражданина.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещениина условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные  функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона «О противодействии коррупции» и Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Решение о несоблюдении гражданином требований указанных федеральных законов направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия Комиссией указанного решения. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора с гражданином в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Одновременно Комиссия информирует правоохранительные органы по существу вопроса для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона «О противодействии коррупции».

6. В случае непредставления работодателем в течение 10 дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора письменной информации, указанной в письменном обращении гражданина, Комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности,  предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона  «О противодействии коррупции», и информирует об этом правоохранительные органы.

7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие в личном деле гражданина следующих документов:

а) протокол с решением Комиссии о даче согласия;

б) письменная информация работодателя о заключении трудового договора с гражданином.

В случае наличия указанных документов Комиссия принимает  решение о соблюдении гражданином запрета и работодателем обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.

В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона «О противодействии коррупции», о чем информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.

ПРИЛОЖЕНИЕ
     к Порядку проверки
                  соблюдения ограничений,
                 налагаемых на гражданина,
замещавшего должность
государственной гражданской службы
Самарской области в министерстве
социально-демографической
и семейной политики Самарской
области, при заключении им трудового
 или гражданско-правового договора

 

ЖУРНАЛ
регистрации писем, поступивших от работодателей


п/п

Дата
регистра-ции

Наименование
организации
и должности, которую занимает гражданин, замещавший должность государственной гражданской службы Самарской областив министерстве социально-демографической
и семейной политики Самарской области

ФИО
гражданина,
замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области
в министерстве социально-демографической и семейной политики Самарской области

Наименование
замещаемой гражданином должности
государственной гражданской службы Самарской области в министерстве социально-демографической и семейной политики Самарской области
до увольнения

Информационное письмо

В целях реализации части 10 статьи 10 Закона Самарской области «О противодействии коррупции в Самарской области» 12.12.2013 министерством на официальном сайте размещен проект приказа министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области «Об утверждении Порядка проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в министерстве социально-демографической и семейной политики Самарской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора» (далее - Проект)                  для проведения независимой антикоррупционной экспертизы.

Срок проведения экспертизы по Проекту с 12.12.2013 по 15.12.2013.

Экспертные заключения по Проекту просим направлять в адрес министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области: 443086, г.Самара, ул.Революционная, 44, каб. 216; e-mail: ermakova@socio.samregion.ru.

 

Руководитель управления
правового и кадрового обеспечения

А.Н.Жарков

 

Дата начала приема заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы: 
12.12.2013
Дата окончания приема заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы: 
15.12.2013
Контактная информация: 

443086, г.Самара, ул.Революционная, 44, каб. 216; e-mail: ermakova@socio.samregion.ru.

1 1 1
1 1 1
     


Проведение независимой оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере социального обслуживания

Самарский областной профессиональный союз работников социальной защиты населения


Каждому ребенку - надежная семья!
 


Региональный портал государственных услуг Самарской области
Социальный портал Здоровый образ жизни

 

Портал государственных услуг Российской Федерации

Портал государственных услуг Российской Федерации

Обучение компьютерной грамотности

Усыновление в Самарской области


Информационный портал о дружбе народов
«ВСЕ МЫ - РОССИЯ!»

Общероссийская база вакансий «Работа в России»

Геопортал электронного правительства Самарской области